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Mostrando las entradas de mayo, 2017

ALGUNAS REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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http://www.who.int/phe/publications/healthy_workplaces/es/ https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs389/es/ http://blog.acsendo.com/exceso-de-trabajo-riesgos-en-la-salud-y-disminucion-de-la-productividad/

JUSTIFICACIÓN

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Es uno de los derechos fundamentales para todos los seres humanos, tener un ambiente laboral saludable, donde puedan desempañarse en pleno, con todas sus capacidades. La salud de los trabajadores es un requisito previo esencial para los ingresos familiares, la productividad y el desarrollo económico. Por consiguiente, el restablecimiento y el mantenimiento de la capacidad de trabajo es una función importante de los servicios de salud. Al analizar las exigencias del trabajo, es importante no confundir riesgos psicosociales como una carga de trabajo excesiva con situaciones que, aunque estimulantes y a veces desafiantes, ofrecen un entorno de trabajo en el que se respalda al trabajador, que recibe la formación adecuada y está motivado para desempeñar su trabajo lo mejor posible. Un entorno psicosocial favorable fomenta el buen rendimiento y el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico del trabajador.

OBJETIVOS

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GENERALES: ü    Identificar los Derechos fundamentales de los empleados para conservar ambientes laborales saludables. ESPECÍFICOS: ü   Formular posibles soluciones a la falta de ambientes saludables agradables en el trabajo. ü   Identificar  causas y consecuencias que hacen que los ambientes de trabajo se conviertan en campos de batalla o lugares estresantes para los empleados.

PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

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¿QUE PROBLEMAS SOCIALES Y PERSONALES CAUSA LA FALTA DE UN AMBIENTE LABORAL SALUDABLE?

AMBIENTES LABORALES SALUDABLES

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DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA Lastimosamente hoy en día encontramos  que la mayoría de los problemas que  sufre nuestra sociedad, son causados por el mal ambiente laboral que se les brinda a los trabajadores, los cuales puedes llegar a  producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. El estrés, es uno de los factores más comunes entre los trabajadores, es causado por muchas circunstancias, algunos, por las intensas jornadas de trabajo sin un descanso merecido, o incluso por el exceso de trabajo sin tener una buena alimentación. Muchos sitios laborales no brindan los suficientes espacios que necesitan los trabajadores para desempeñarse mejor en su tarea. Encontramos que en muchos trabajos, los empleados se quejan del pésimo estado en que se maneja la producción laboral.  Es por esto, que se presentan, problemas entre los empleados y los clientes, ya que el empleado, se encuentra estresado en su ambiente

propuesta de investigación

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El vídeo que se muestra a continuación, tiene el contenido de la propuesta de investigación, que voy a realizar. espero les guste y sea de su interés.